18 декабря 2021

Специалисты без бумаг: рынку HR–Tech предрекают десятикратный рост

Кадровый электронный документооборот развивается бурными темпами. В следующем году эксперты предрекают этому сегменту рынка десятикратный рост.

По прогнозам "СберКорус", годовой оборот рынка HR–Tech в России в 2022 году составит не менее 16 млрд рублей, из которых на долю Петербурга будет приходиться не менее 400 млн (сейчас, по оценкам компании, это около 50 млн). На сегодняшний день HR–автоматизацию используют лишь около 18% петербургских предприятий, которых насчитывается примерно 20 тыс.
 
Принятый в ноябре 2021 года закон, разрешающий полноценный кадровый электронный документооборот (КЭДО), позволил сформироваться новому сегменту рынка — HR–Tech. Это разработка цифровых сервисов, которые обеспечивают формирование электронных документов, их подписание с любых устройств и хранение. Пока на нём представлено порядка 10 сервисов (в том числе от крупных вендоров: "Сбера", СБИС, "Контур"). До вступления закона в силу отделы кадров были обязаны дублировать на бумаге ряд документов, связанных с приёмом на работу, увольнением, материальной ответственностью и т. д.
 
Эксперты ожидают, что в ближайшее время этот рынок создаст плодотворную почву для стартапов. Проекты по КЭДО, созданные до вступления закона и уже набравшие клиентскую базу, могут при этом рассчитывать на конкурентное преимущество. Такие есть и в Петербурге. Например, платформа HRlink — сервис, позволяющий перевести все кадровые документы в электронный вид. Он доступен как со стационарного компьютера, так и с мобильных устройств. Продукт интегрирован с удостоверяющими центрами, которые выдают электронные подписи, и с порталом "Работа в России". Сервис запустили в мае 2020 года. Оборот компании за первый год составил 6 млн рублей, за 2021–й — предварительно 100 млн.
 
Компания заключила договор с сетью "ВкусВилл" в конце 2020 года. В течение 2021–го клиентами сервиса стали "Авиасейлс", "Самокат", ПЭК, Epam, "Сбермаркет", "Эркафарм".
 
"Некоторым мы помогали организовать работу с удалёнными сотрудниками. Сейчас видим спрос со стороны тех компаний, которые хотят полностью отказаться от бумажного документооборота. Думаю, что к концу 2022 года на нашей платформе будет больше 1 млн пользователей", — рассказал "ДП" партнёр и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин. По его прогнозам, объём рынка КЭДО вырастет в 2022 году в 10 раз. В 2021–м сегмент оценивается в 350 млн рублей.
 
В HRlink считают, что в течение ближайших 2 лет 30–40% крупных и средних компаний перейдут на КЭДО. Он позволяет на 70–80% сократить сроки подписания документов и в 2–4 раза снизить расходы на ведение документооборота.
 
По данным руководителя службы формирования и оптимизации документооборота hh.ru Ирины Нерославской, раньше на выдачу электронной подписи в первый раз компания тратила от 5 до 7 рабочих дней. С внедрением электронных сервисов управления сертификатами получить ЭП можно за 1–2 дня, а иногда и за 3–12 часов.
 
По оценке Ксении Хизовой, директора по продуктам и развитию бизнеса "СберКорус", 2022 год должен стать для компаний переходным в отношении использования КЭДО. Для малого бизнеса его внедрение не столько экономически выгодно, сколько эффективно в части соответствия требованиям работы с персональными данными. А вот для крупных и средних компаний это может означать экономию десятков миллионов рублей в год.
 
По данным фонда HR&ED–tech, инвестиции в HR–технологии за последние 2 года выросли в мире в 9 раз. "Российский рынок ещё молод, но именно отечественные продукты сейчас привлекают инвестиции: работать с персональными данными российских граждан на иностранном ПО становится всё труднее", — отмечает Ксения Хизова.
 
Директор по персоналу финтех–группы "Финбридж" Екатерина Макарова согласна, что это направление перспективно для запуска стартапов. "Хорошим стартапом будет сделать доступную к покупке, интуитивно понятную, а главное, легко адаптивную систему. Это поможет развеять страхи большинства компаний при переходе на КЭДО и автоматизацию рекрутмента", — рассуждает она.
 
На этом фоне в Петербурге увеличивается количество открытых вакансий на позицию HR–специалиста с навыками автоматизации. К ним относятся и специалисты по ЭДО. По данным hh.ru, по итогам прошедших месяцев 2021 года в Петербурге спрос на таких специалистов вырос на 47% по сравнению с 2020–м. А по сравнению с допандемийными значениями 2019 года — в 11 раз.
 
Дмитрий Махлин указывает: в целом HR–специалисты готовы к использованию КЭДО, спрос есть. Проблема в том, что сами сотрудники не всегда готовы вести кадровые документы в электронном виде, некоторым до сих пор кажется, что бумага надёжнее. Как отмечает HR–директор онлайн–сервиса услуг YouDo.com Татьяна Афонина, оценить влияние закона на рынок пока трудно. "В профессиональных кругах есть ажиотаж вокруг этой темы, некоторые уже перешли на цифровые подписи для оформления трудовых отношений, однако это всё ещё редкость. Рынок труда сейчас находится в ожидании", — говорит она.
 
Ксения Хизова обращает внимание, что рынок HR–Tech не ограничивается КЭДО. Ему нужны и другие продукты (инструменты для поиска сотрудников, оценки их компетенций и карьерного роста, а также эмоционального выгорания или снижения мотивации и т. д.). Внедрение AI и работы с big data — перспектива следующих 7–15 лет.
 

Исследование iTrend: зарплата для ИТ-специалистов — не решающий фактор при выборе работодателя

23 апреля 2024

Эксперты коммуникационного агентства iTrend провели исследование, в рамках которого проанализировали критерии выбора работы, а также медиапредпочтения более 300 высокоуровневых специалистов из крупных российских ИТ-компаний.

 

Команда iTrend начала работу с Институтом iSpring

19 апреля 2024

Институт iSpring — частный ИТ-вуз нового поколения. Он был основан в 2021 году в Йошкар-Оле российским предпринимателем и основателем международной ИТ-компании iSpring Юрием Усковым.

 

Вебинар РУССОФТ, iTrend и BiToBe: «Работодатель-as-a-Service: новая реальность привлечения ИТ-специалистов»

15 апреля 2024

23 апреля в 15:00 прошел открытый вебинар «Работодатель-as-a-Service: Новая реальность привлечения ИТ-специалистов»

 

iTrend: освоить маркировку интернет-рекламы можно только на собственном опыте

25 марта 2024

В феврале 2024 года в Москве прошла Конференция «Digital-коммуникации России». Организатор мероприятия – Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР). Эксперты конференции обсудили острые вопросы рынка digital, в том числе маркировку интернет-рекламы. Об опыте коммуникационного агентства в рамках перехода на работу по новым правилам рассказала Екатерина Саранцева, директор по развитию iTrend.

 

Медиалогия: iTrend – в ТОП-4 коммуникационных агентств по медиаиндексу за январь 2024 года

20 марта 2024

Коммуникационное агентство iTrend вошло в пятерку агентств, получивших наиболее высокий медиаиндекс по данным рейтинга «Медиалогии» за январь 2024 года. Компания заняла четвёртую строчку ранкинга, набрав 433,2 пункта МИ. Медиаактивность участников рынка оценивалась на основе анализа базы российских СМИ, включающей в себя более 88 тыс. источников — ТВ, радио, газеты, журналы, информационные агентства и Интернет-СМИ.

 
Все новости iTrend