12 февраля 2024

Мотивация и образование: как на Юге решают проблемы нехватки ИТ-кадров

Юг России испытывает острую нехватку квалифицированных ИТ-специалистов. Они необходимы практически во всех отраслях. И, хотя крупные компании имеют собственные программы подготовки, решить проблему дефицита можно только в тесном взаимодействии с вузами, считают эксперты.

2023 год стал для России периодом нехватки ИТ-специалистов. На федеральном уровне о дефиците кадров в этой сфере уже заявили председатель правления Сбербанка Герман Греф, глава «Тинькофф» Станислав Близнюк и ряд других влиятельных персон. А министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев оценил этот дефицит в 500-700 тыс. человек.

На Юге России нехватка тоже ощущается достаточно остро — даже несмотря на то, что вузы постарались в короткие сроки усилить образовательные направления, связанные с ИТ-сферой. Эксперты говорят, что дело не только в количестве, но и в качестве кадров. И, хотя бизнес стремится самостоятельно искать и готовить нужных ему специалистов, глобально решить проблему дефицита можно только при тесном взаимодействии с образовательными учреждениями.

«Рынок очень узкий»

Представители бизнеса отмечают, что потребность в ИТ-кадрах не просто остается на высоком уровне, но в новых реалиях продолжает возрастать. Диджитализация в той или иной мере происходит абсолютно во всех отраслях, что требует привлечения соответствующих специалистов.

Заместитель генерального директора «Агрокомплекса» им. Н.И.Ткачева по работе с персоналом Марина Ирхина сообщила, что цифровизация затрагивает все направления деятельности холдинга — сельское хозяйство, производство и торговлю. И касается большинства рабочих процессов.

«Это требует от сотрудников ИТ-направления знания стека современных технологий (структур данных) и глубокого понимания цифровизуемых процессов на уровне не ниже эксперта», — пояснила Марина Ирхина.

В качестве каналов привлечения таких специалистов в «Агрокомплексе» используют популярные рекрутинговые порталы, специализированные интернет-площадки для ИТ-профессионалов, профильные Telegram-каналы, а также личные связи.

«Рынок IT-специалистов, компетентных в отрасли АПК, достаточно узкий, профессионалы здесь в дефиците, поэтому поиск нужных кандидатов занимает большее время, нежели для других сервисных отраслей, таких как финансы, юристы или HR», — констатирует Марина Ирхина.

В компании «Магнит» также сообщили, что практически все процессы в разных направлениях — логистике, работе торговых точек, производстве продуктов питания — осуществляются с применением цифровых технологий. В общей сложности в компании сегодня работает около 4,5 тыс. ИТ-специалистов.

«У нас много цифровых направлений, которые отвечают различным задачам бизнеса и включают работу с искусственным интеллектом, машинным обучением, Big Data и другими технологиями. Например, это развитие электронной коммерции, программы лояльности, прогнозирования спроса, клиентская аналитика и т.д.», — рассказали в «Магните».

При этом требования к кандидатам формируются, исходя из конкретных задач. Сотрудник должен быть хорошо знаком со всеми необходимыми для их решения инструментами. Для поиска таких специалистов в «Магните» запустили отдельный сайт, где на одной площадке собраны все профильные вакансии.

«Привлечение квалифицированных tech-кадров — одна из ключевых задач, поскольку розничная сеть активно развивается как ИТ-компания. Поэтому мы создали специальный рекрутмент-центр по поиску и найму ИТ-специалистов и запустили школу для обучения HR-специалистов, в которой они учатся копирайтингу вакансий, взаимодействию с соискателями, регулярно встречаются с руководителями профильных департаментов, чтобы знать об актуальных ИТ-направлениях и проектах», — приводят пример в компании.

Также в «Магните» стараются выращивать собственных специалистов, принимая на работу выпускников вузов без опыта, находящихся в стартовой точке их карьеры.

Среди основных факторов, повышающих шансы на рекрутинг нужного специалиста, в компании называют конкурентную зарплату, возможности карьерного роста и развитие навыков благодаря корпоративным проектам. При этом у ИТ-специалистов есть возможность работать в гибридном и удаленном режимах. В дополнение — на базе Корпоративной Академии компании созданы ИТ-факультеты управленческих и технических компетенций для сотрудников.

«Нужен опыт участия в реальных коммерческих проектах»

Для бизнеса поиск ИТ-кадров — важная стратегическая задача, но лишь одна из многих. Для ИТ-компаний она является первостепенной. Поиск специалистов ведется не только в столице, но и в регионах России. Сотрудникам создаются комфортные условия, чтобы они могли работать там, где им хочется.

«Компания Axenix — это сильная профессиональная команда ИТ-специалистов. Мы следим за уровнем качества оказываемых технологических услуг и дорожим репутацией. Обязательное условие для поддержки высокого уровня профессионализма — это инвестиции в обучение сотрудников. В компании действует постоянная программа обучения и повышения квалификации, высокие стандарты компания предъявляет к потенциальным кандидатам», — рассказывает Виктория Супрунова, региональный директор Axenix.

 

По ее словам, компания Axenix продолжает активное развитие в регионах. При выборе локаций для открытия новых офисов компания в числе прочего оценивает кадровый потенциал региона в ИТ-сфере.

«Открытие офиса в новом городе — это продуманный проект с проработанным детальным планом с учетом следующих факторов: бизнес-климат региона, состояние ИТ-индустрии и многое другое. Кадровые перспективы — один из ключевых параметров, который включает в себя число активных соискателей на одну вакансию и наличие местных ИТ-сообществ. Также учитывается количество будущих специалистов, которые проходят обучение по релевантным для нас направлениям», — отметила Виктория Супрунова.

Однако само по себе большое количество студентов профильных направлений еще не означает, что в регионе «подрастает» много специалистов. Поскольку зачастую молодым людям не хватает важных практических знаний, в первую очередь работы на коммерческих ИТ-проектах.

«Система образования дает хорошие фундаментальные знания, многие ВУЗы и средние специальные учебные заведения стараются вовлекать работодателей на этапах обучения (практики, стажировки, специализированные кафедры, лаборатории и пр.), но конкретные прикладные профессиональные навыки зачастую приобретаются на реальных клиентских проектах», — считает Анна Антонова, ведущий специалист по продвижению HR бренда Axenix.

По этой причине компания плотно взаимодействует с учебными заведениями в регионах присутствия. Участвует в ярмарках вакансий и днях карьеры, организовывает собственные хакатоны и кейс-чемпионаты, открытые лекции для студентов в своих офисах и на базе учебных заведений. Представители Axenix выступают спикерами в студенческих митапах, а также ведут профильные дисциплины в вузах в рамках учебных программ.

«Мы запускаем стажировки по различным ИТ-направлениям: от студентов в первую очередь необходимо желание развиваться в выбранной сфере и готовность совмещать работу с обучением. На наш взгляд, сделать подготовку ИТ-кадров более эффективной можно посредством плотного взаимодействия с работодателями», — отметила Виктория Супрунова.

«Работодатели должны участвовать в разработке учебных программ»

В вузах подтверждают всплеск интереса к ИТ-специальностям в последние два-три года. А также повышение их престижности в глазах абитуриентов. Доцент кафедры информационных систем и заместитель декана по учебной работе факультета прикладной информатики Кубанского государственного аграрного университета Дарья Замотайлова считает: будущие студенты и их родители поняли, что ИТ — это не только программирование, но и другие направления работы.

«Последние три года факультет прикладной информатики стабильно выполняет контрольные цифры приема. Конкурс большой, проходной балл высокий и продолжает расти. Приятно видеть интерес к факультету и к ИТ-специальностям в целом. Гораздо чаще мы стали видеть абитуриентов, четко понимающих, чего они хотят. Молодые люди задают очень много четких, уже почти профессиональных вопросов о направлениях подготовки, изучаемых дисциплинах, практике и стажировках», — подчеркнула Дарья Замотайлова.

По ее словам, все программы бакалавриата сегодня предусматривают освоение широкого спектра дисциплин, позволяющих сформировать некий «фундамент» ИТ-специалиста практически любого направления. В магистратуре можно углубить полученные знания. При этом внимание стараются уделять работе с трендовыми ИТ-технологиями.

«Сложно выделить какое-то одно направление трудоустройства наших выпускников. Они работают бизнес-аналитиками, разработчиками, специалистами по тестированию, архитекторами программного обеспечения, проектировщиками информационных систем, DevOps-инженерами, UX/UI-специалистами и так далее», — говорит заместитель декана по учебной работе факультета прикладной информатики КубГАУ.

 

Она также отметила, что крайне важным для практической адаптации студентов является взаимодействие с работодателями. По ее мнению, осуществлять его необходимо на всех этапах реализации образовательных программ.

«Обязательно участие потенциальных работодателей в разработке и актуализации каждой программы. Только так можно убедиться, что она коррелирует с требованиями рынка. Мы привлекаем профессионалов к проведению занятий, мастер-классов, совместному руководству выпускными квалификационными работами и разработке учебно-методических материалов. Сейчас активно пробуем такой формат взаимодействия, как лекториум, приглашая специалистов различных направлений из разных компаний для открытого диалога с обучающимися. На такие встречи попадают именно те, кто заинтересован в конкретной информации и будет ее потом успешно использовать. Другим направлением являются стажировки — этот инструмент предназначен для особенно замотивированных студентов, которые уже хорошо зарекомендовали себя в ходе практики», — рассказала Дарья Замотайлова.

В целом представители вузов и бизнеса отмечают — одномоментно обеспечить рынок требуемым количеством ИТ-специалистов сегодня невозможно. Но можно совместно сформировать подходы к их обучению и подготовке, которые дадут результаты уже в краткосрочной перспективе. При этом важно адаптировать образовательные программы под быстроменяющиеся реалии на рынке и предлагать условия труда, которые будут привлекать в эту отрасль большое количество людей.

Источник: Эксперт Юг

Команда iTrend начала работу с Институтом iSpring

19 апреля 2024

Институт iSpring — частный ИТ-вуз нового поколения. Он был основан в 2021 году в Йошкар-Оле российским предпринимателем и основателем международной ИТ-компании iSpring Юрием Усковым.

 

Вебинар iTrend «Работодатель-as-a-Service: новая реальность привлечения ИТ-специалистов»

19 апреля 2024

23 апреля в 15:00 пройдет открытый вебинар «Работодатель-as-a-Service: Новая реальность привлечения ИТ-специалистов». Организаторы — коммуникационное агентство iTrend, ассоциация РУССОФТ и консалтинговая группа BITOBE.

 

iTrend: освоить маркировку интернет-рекламы можно только на собственном опыте

25 марта 2024

В феврале 2024 года в Москве прошла Конференция «Digital-коммуникации России». Организатор мероприятия – Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР). Эксперты конференции обсудили острые вопросы рынка digital, в том числе маркировку интернет-рекламы. Об опыте коммуникационного агентства в рамках перехода на работу по новым правилам рассказала Екатерина Саранцева, директор по развитию iTrend.

 

Медиалогия: iTrend – в ТОП-4 коммуникационных агентств по медиаиндексу за январь 2024 года

20 марта 2024

Коммуникационное агентство iTrend вошло в пятерку агентств, получивших наиболее высокий медиаиндекс по данным рейтинга «Медиалогии» за январь 2024 года. Компания заняла четвёртую строчку ранкинга, набрав 433,2 пункта МИ. Медиаактивность участников рынка оценивалась на основе анализа базы российских СМИ, включающей в себя более 88 тыс. источников — ТВ, радио, газеты, журналы, информационные агентства и Интернет-СМИ.

 

iTrend: интерес деловых СМИ к ИТ вырос в 6 раз за последние пять лет

20 марта 2024

Эксперты коммуникационного агентства iTrend провели исследование, в рамках которого проанализировали, как менялся медиаландшафт в ИТ-индустрии в последние пять лет. В компании сравнили количество упоминаний крупнейших российских разработчиков и системных интеграторов в деловых СМИ и пришли к выводу, что об ИТ-компаниях стали писать в 6 раз чаще.

 
Все новости iTrend