24 мая 2023

Квоты, гранты и инженерный «спецназ»: что поможет победить дефицит кадров

Почти 80% российских компаний испытывают трудности с поиском и наймом сотрудников. Чаще проблему фиксируют в высокотехнологичных отраслях: по оценкам Минцифры РФ, почти 1 млн специалистов требуется дополнительно ИТ-индустрии, столько же разработчиков и операторов беспилотников будет нужно уже к 2030 г. Однако в целом дефицит мало зависит от отрасли — в экономике не хватает специалистов разных профессий, от строителей и медсестер до педагогов и радиотехников. Усилия бизнеса проблему решают лишь точечно. Ключевая активность по подготовке востребованных специалистов, включая меры поддержки и стимулирования, сегодня принадлежит государству.

«Бюджетная» ставка 

Быстрее и эффективнее готовить дефицитные кадры позволяет увеличение бюджетных мест в вузах. В том числе это происходит в рамках реализации федеральных проектов.

«Многие продукты и технологии восполняются за счет параллельного импорта, но это временная и ненадежная мера. Важнее развивать собственные компетенции. Это требует квалифицированных людских ресурсов и накопления базы знаний. Я вижу несколько форматов, которые могут эффективно решать эти задачи. Например, федеральный проект “Кадры для цифровой экономики”. По этому проекту ежегодно серьезно растет количество бюджетных мест по цифровым направлениям», — отмечает Павел Теплов, директор по инновациям «Меркатор Холдинг».

Фокус на подготовку делают вузы, более чем в 800 есть соответствующие профильные программы.

«В России мы практически удвоили контрольные показатели приема в вузы на бюджетные места по специальностям в сфере информационных технологий», — отмечал премьер-министр России Михаил Мишустин.

В 2022 году на бюджетные места по ИТ-специальностям приняли более 117 тыс. человек, к 2024-му число обучающихся составит не менее 500 тыс.

Подход применяют не только для подготовки ИТ-профессионалов. По направлению «Здравоохранение и медицинские науки» бюджетных мест на 2023–2024 учебный год стало больше на 9,7 тыс., по направлению «Образование и педагогические науки» — на 9,2 тыс. в сравнении с 2020–2021 учебным годом. Растет их количество по направлениям «Техника и технологии строительства», «Электро- и теплоэнергетика», «Техника и технологии наземного транспорта».

По целевой квоте

Увеличить количество востребованных выпускников позволяет практика целевого обучения. По квоте в вузы и колледжи можно поступить за бюджетный счет, отработав затем определенный срок в организации-заказчике. По целевым квотам можно в режиме «реального времени» понять, каких кадров действительно не хватает. Так, в 2023 году целевыми будет большинство бюджетных мест по медицинским специальностям, во многих случаях их количество доходит до 100% (например, для таких направлений, как «Детская кардиология», «Онкология», «Нейрохирургия» и т.д. ).

Увеличены квоты и по инженерному направлению, это позволит выпускать больше специалистов в сфере самолето- и вертолетостроения, эксплуатации железных дорог, систем обеспечения движения поездов. Доля целевых бюджетных мест по таким специальностям составит 70%. Для специальностей «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей», «Проектирование авиационных и ракетных двигателей», «Радиоэлектронные системы и комплексы», «Специальные радиотехнические системы» квоты составляют 60% мест.

Поддержку — регионам

С проблемой кадров чаще сталкиваются компании в регионах, где дефицит образуется из-за оттока студентов в столицу. Исправить ситуацию помогает программа «Приоритет-2030», реализуемая правительством страны. Сегодня она охватывает 129 университетов, которые должны стать лидерами в создании нового научного знания, технологий и разработок, а также наладить сотрудничество с бизнесом. На финансирование программы трансформации университетов в 2023 году предусмотрено более 32 млрд руб., которые распределяются на грантовой основе.

Создавать и тестировать прорывные инженерные разработки в регионах студенты смогут также благодаря развитию инновационных научно-технологических центров (ИНТЦ), по всей стране их уже 10.

«Это точки роста, стремящиеся объединить научный потенциал университетов, интересы бизнеса и стратегические задачи государства. Задача ИНТЦ — при поддержке государства и на основе научных разработок создавать реальные продукты, выращивать кадровую среду, интегрировать разработки в реальный сектор экономики», — отмечает Павел Теплов.

За кадрами — в колледж

Количество специалистов среднего звена наращивают за счет сокращения сроков подготовки. Подход внедряют, к примеру, для специальности «Сестринское дело». После 11 классов школы профессию теперь можно получить за год и 10 месяцев.

«Бизнес предлагает решения проблемы дефицита кадров за счет повышения привлекательности условий работы. В госсекторе подобные решения не применяются, поэтому необходим более быстрый процесс получения квалификации. Так, в медколледжах с 2022 г. реализуется ускоренная программа подготовки. Подобный опыт надо расширять», — отмечает Татьяна Бурцева, профессор кафедры статистики и математических методов в управлении РТУ МИРЭА.

В колледжах увеличивают и количество мест для обучения. Важность данного направления подчеркнул в рамках послания Федеральному собранию президент России Владимир Путин. Общее количество студентов за год уже выросло на 6,7%, составив более 3,5 млн человек. В ближайшую пятилетку колледжи и техникумы подготовят около миллиона специалистов по машиностроению, робототехнике, сельскому хозяйству, строительству, транспорту.

Перезагрузка системы среднего профессионального образования проходит в рамках федерального проекта «Профессионалитет». С 2022 года в колледжах-участниках обучается 150 тыс. студентов, в 2023 году планируется довести количество учащихся до 350 тыс.

«Мы будем активно развивать это направление, тем более что интерес к проекту среди школьников только растет», — отмечает министр просвещения России Сергей Кравцов.

Цифровой десант

Обучение цифровым компетенциям остается на особом счету. Так, сегодня освоить их в вузах можно даже учащимся, будущая профессия которых не связана с ИТ. Сделать это позволят проект «Цифровые кафедры» (запущен в работу в рамках программы Минобрнауки России «Приоритет-2030» совместно с Минцифры). На цифровых кафедрах уже реализуется 490 программ, к 2030 году обучение пройдут более 900 тыс. человек.

Образовательные учреждения также активнее выстраивают диалог с ИТ-бизнесом. Для вузов сегодня это возможность адаптировать программы под реальные потребности рынка, и тренд заметен не только в регионах. Например, с ИТ-бизнесом в рамках подготовки бакалавров по направлению «Бизнес-информатика» сотрудничает Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».

«Студенты проходят весь цикл реализации ИТ-проекта, от сбора требований и оценки экономического обоснования до проектирования, разработки и защиты результата перед заказчиком. Этот помогает будущим специалистам быстрее понять специфику работы, компаниям — найти талантливых коллег», — рассказывает Максим Озеров, директор проектов по аналитике Navicon.

Инженерный фокус

Обеспечить экономику инженерными кадрами помогают проекты, направленные на глубокую трансформацию самой системы подготовки специалистов. Среди наиболее мощных — федеральный проект Минобрнауки России «Передовые инженерные школы», направленный на перестройку системы инженерного образования. Для вузов-участников предусмотрена грантовая поддержка (в 2023 году объем вырос до 10 млрд руб.), а обучение проходит при плотном взаимодействии с высокотехнологичными компаниями.

«В 15 регионах страны уже появились 30 передовых инженерных школ в университетах. По опережающей программе подготовки инженеров учатся более 2 тыс. студентов. Интерес со стороны бизнеса к проекту также крайне высок», — уточнили в пресс-службе Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» (отвечает за экспертно-аналитическое сопровождение проекта).

«Задача заключается в подготовке инженерной элиты, “инженерного спецназа”, который будет обслуживать потребности высокотехнологичных и экспортно-ориентированных отраслей экономики», — говорит Георгий Тихомиров, профессор, заместитель директора ИЯФИТ НИЯУ МИФИ.

Закрывать потребности в инженерных специалистах, в том числе таких областях, как материаловедение, машиностроение, биотехнологии, электроника, позволяют и короткие образовательные программы в партнерстве с предприятиями и госкорпорациями, реализуемые при участии институтов государственного развития. Например, Фонд инфраструктурных и образовательных программ помогает запускать такие программы на базе вузов для подготовки специалистов в области создания новых материалов и продуктов.

«К 2023 году при содействии ФИОП на базе ведущих университетов и научных институтов создано более 250 программ дополнительного профессионального образования. Такие программы становятся ресурсом не только для повышения квалификации специалистов, но и для актуализации программ высшего образования», — уточняет отмечает Станислав Нисимов, директор департамента образовательных программ и профессиональных квалификаций ФИОП.

Источник: Инвест-Форсайт

Исследование iTrend: зарплата для ИТ-специалистов — не решающий фактор при выборе работодателя

23 апреля 2024

Эксперты коммуникационного агентства iTrend провели исследование, в рамках которого проанализировали критерии выбора работы, а также медиапредпочтения более 300 высокоуровневых специалистов из крупных российских ИТ-компаний.

 

Команда iTrend начала работу с Институтом iSpring

19 апреля 2024

Институт iSpring — частный ИТ-вуз нового поколения. Он был основан в 2021 году в Йошкар-Оле российским предпринимателем и основателем международной ИТ-компании iSpring Юрием Усковым.

 

Вебинар РУССОФТ, iTrend и BiToBe: «Работодатель-as-a-Service: новая реальность привлечения ИТ-специалистов»

15 апреля 2024

23 апреля в 15:00 прошел открытый вебинар «Работодатель-as-a-Service: Новая реальность привлечения ИТ-специалистов»

 

iTrend: освоить маркировку интернет-рекламы можно только на собственном опыте

25 марта 2024

В феврале 2024 года в Москве прошла Конференция «Digital-коммуникации России». Организатор мероприятия – Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР). Эксперты конференции обсудили острые вопросы рынка digital, в том числе маркировку интернет-рекламы. Об опыте коммуникационного агентства в рамках перехода на работу по новым правилам рассказала Екатерина Саранцева, директор по развитию iTrend.

 

Медиалогия: iTrend – в ТОП-4 коммуникационных агентств по медиаиндексу за январь 2024 года

20 марта 2024

Коммуникационное агентство iTrend вошло в пятерку агентств, получивших наиболее высокий медиаиндекс по данным рейтинга «Медиалогии» за январь 2024 года. Компания заняла четвёртую строчку ранкинга, набрав 433,2 пункта МИ. Медиаактивность участников рынка оценивалась на основе анализа базы российских СМИ, включающей в себя более 88 тыс. источников — ТВ, радио, газеты, журналы, информационные агентства и Интернет-СМИ.

 
Все новости iTrend