Тренд на корпоративное онлайн-обучение набирает обороты, и потребность в разработчиках электронных курсов будет только увеличиваться. Татьяна Галкина, директор Академии iSpring, рассказала о том, как начать работать в этой сфере. 

Отечественный образовательный рынок быстро адаптировался к изменениям — несмотря на то, что в начале прошлого года многие компании замораживали программы внутреннего обучения, сейчас спрос на корпоративное образование снова стремительно растёт. Это можно объяснить тем, что онлайн-образование позволяет сотрудникам достигать своих карьерных целей — с этим согласились 93% респондентов недавнего опроса НИУ ВШЭ. 

Наше исследование показывает, что в среднем от 28 до 41% компаний планируют увеличить бюджет на обучение сотрудников. Причем созданием обучающего контента 84% компаний занимаются сами. Поэтому спрос на специалистов, способных запускать качественные электронные курсы, продолжает расти.

Разработчик онлайн-курсов: что это за профессия

Разработчик электронных курсов — человек, создающий готовый образовательный продукт. Такие сотрудники есть практически в каждой компании, где выстроен процесс развития сотрудников, работают менеджеры и тренеры по обучению. 

Ежедневно человек потребляет до 34 гигабайт информации, и среди всего этого шума можно легко потерять ту, что важна для обучения. Задача разработчика курсов — выстроить логику образовательной программы и подобрать формат так, чтобы информация лучше запомнилась. Кроме того, он должен вовлекать сотрудников в процесс обучения — ведь в случае с корпоративным образованием чаще всего инициатива исходит не от самих работников, а от руководства.

Так что разработчик электронных курсов — это специалист, который даже скучный рабочий регламент может превратить в приключение для сотрудников. Эта работа тесно связана с креативным мышлением и открытостью всему новому. 

Внутри профессии есть множество более узких специализаций: методолог, дизайнер, сценарист, тестировщик. Чаще всего в российских компаниях эти задачи совмещает один человек. Но постепенно, с ростом популярности профессии, появляется все больше заказчиков, которые разделяют эти роли. 

К примеру, у нас в iSpring есть педагогические дизайнеры, верстальщики электронных курсов, дизайнеры. Когда мы нанимаем нового сотрудника, он пробует разные роли в команде — может получить задание написать сценарий, создать тестовые вопросы, разработать прототип, несколько вариаций дизайна электронного курса или же сверстать курс. Мы с наставниками наблюдаем, анализируем, какая компетенция развита у сотрудника лучше всего — и предлагаем ему расти в этой сфере. 

Сколько зарабатывает разработчик электронных курсов

Удаленная работа почти полностью стерла грань между зарплатами разработчиков онлайн-курсов в Москве и регионах. Средняя ставка начинается от 70 тысяч рублей. Дальше зависит от того, какие компетенции у специалиста, какие задачи будут стоять перед ним, какая у него будет команда. 

Так, например, самая редкая компетенция на сегодняшний день — разработка методологии обучения. Она оплачивается выше — в среднем от 100 тысяч рублей в месяц. Дизайнеры получают 70-80 тысяч, верстальщики — чуть меньше, от 60 до 70 тысяч в месяц. 

Какие навыки нужны для входа в профессию

Главный навык для любого разработчика — умение донести любую информацию так, чтобы она была понятна и интересна аудитории. Каким бы классным ни был эксперт, он не всегда может знать как эффективно передать свои знания. 

Задача разработчика — сделать так образом, чтобы знания легко применялись на практике. Для этого важно уметь слышать собеседника, работать в команде и быть открытым ко всему новому. 

Полный текст на сайте Rusbase