29 октября 2022

ИТ-компании заберут кадры с университетской скамьи

У ИТ-ком­па­ний на­бирает по­пуляр­ность гиб­ридный прак­ти­коо­риен­ти­рован­ный под­ход взаи­мо­дей­ствия со стар­ше­кур­сни­ками. VK Group и ВШЭ за­пус­ти­ли но­вый проект - ин­же­нер­но-ма­тема­тичес­кую шко­лу. В рам­ках проек­та сту­ден­ты ВШЭ бу­дут ра­ботать над реаль­ны­ми тех­но­логи­чес­ки­ми за­дача­ми VK и по­лучать сти­пен­дию от ком­па­нии.

Пресс-служба НИУ ВШЭ сообщила, что в рамках проекта студенты ВШЭ пройдут обучение в практикоориентированных мастерских по самым актуальным и востребованным направлениям ИТ. К ним относятся машинное обучение, развитие высоконагруженных приложений и технологии искусственного интеллекта (ИИ). По словам организаторов проекта, обучение будет бесплатным, но количество мест ограничено.

"На базе инженерно-математической школы НИУ ВШЭ и VK организуют работу четырех мастерских: по виртуальным платформенным решениям, по компиляторам и высоконагруженным приложениям, по аппаратному обеспечению ИИ и по прикладному ИИ. Первая мастерская запущена на базе ВШЭ в Петербурге, остальные три мастерских реализованы совместно с МИЭМ НИУ ВШЭ. Студенты будут работать над реальными технологическими задачами VK и получать стипендию от компании в размере 40 тыс. руб.", - рассказали представители пресс-службы НИУ ВШЭ.

По их словам, команда мастерской по виртуальным платформенным решениям на базе НИУ ВШЭ в Петербурге займется разработкой открытого сервиса для создания нейронных сетей. Проекты студентов будут использованы для модерации контента в соцсетях, защиты от спама, обработки изображений, текстов и видео.

Студенты мастерской по компиляторам и высоконагруженным приложениям займутся развитием KPHP - языка, на котором написан весь бэкэнд-код "ВКонтакте".

Под руководством экспертов из МИЭМ и VK участники мастерской по аппаратному обеспечению искусственного интеллекта будут учиться создавать вычислительные системы ИИ и средства их программной поддержки.

Участники мастерской по прикладному ИИ займутся развитием технологий машинного обучения и ИИ в системах обработки естественного языка и распознавании речи, компьютерного зрения. Студенты этого направления будут участвовать в разработке технологии создания 3D-персонажа человека по фотографии, работать над технологиями распознавания речи и обработки естественного языка (NLP).

"В команду каждой мастерской попадут до 10 лучших магистров и бакалавров старших курсов технических факультетов ВШЭ. Отборочные испытания включают тестовые задания и собеседование со специалистами компании и вуза. Для участников мастерских преподаватели ВШЭ и эксперты VK проведут курсы по более чем 10 направлениям ИТ - веб-разработке, машинному обучению, анализу данных, информационному поиску, методологии разработки и др. Студенты получат как актуальные теоретические знания, так и прикладные навыки, необходимые для начала карьеры в выбранной сфере", - отметили представители пресс-службы НИУ ВШЭ. Они сообщили, что выпускники программы смогут пройти стажировку в VK и по ее итогам присоединиться к командам уже в качестве молодых специалистов.

Директор инженерно-математической школы НИУ ВШЭ Федор Иванов отмечает, что сотрудничество с VK дает студентам возможность принять участие в реализации крупных индустриальных проектов, которые запущены совместно и в интересах одной из крупнейших ИТ-корпораций в России. "Участие в осуществлении проектов, с одной стороны, позволит студентам приобрести из первых рук - то есть от ведущих менторов, преподавателей и сотрудников VK - практические навыки и умения, актуальные на рынке труда, а с другой - существенно прокачать собственные soft skills, ведь работа в мастерской возможна только на командной основе", - сказал он.

Директор по образовательным проектам VK Анна Степанова рассказала, что запуск инженерно-математической школы совместно с ВШЭ является продолжением сотрудничества VK с вузом. "Формат мастерских-лабораторий, который будет основным в инженерно-математической школе, открывает перед студентами много возможностей. Они смогут работать с реальными бизнес-проектами разных команд VK и регулярно взаимодействовать с опытными экспертами VK", - говорит Анна Степанова.

Она рассказала, что VK уже более 10 лет развивает ИТ-образование в России и запускает собственные образовательные программы и подготовительные курсы совместно с ведущими вузами страны. У VK есть образовательные центры и программы в МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГУ, МФТИ, МИФИ, СПбПУ, НИТУ МИСиС, университете "Сириус", ИТМО, СПбГУ и других вузах. "Проекты "VK Образования" бесплатные и готовят молодые кадры по востребованным ИТ-специальностям - анализ данных, разработка, информационная безопасность, тестирование и др. Программы в образовательных центрах VK в вузах прошли уже больше 10 тыс. студентов", - рассказала она.

Руководитель программ обучения "Хаб Знаний МойОфис" Анастасия Горелова отметила, что подготовка в вузе усиливает позицию будущего кандидата на получение работы в ИТ-компании. "Такие школы позволяют получать актуальные знания от бизнеса в рамках базовой учебной дисциплины и способствуют обучению студентов под потребности бизнеса. В то же время это рисковые проекты, так как не могут дать гарантий, что желаемый кандидат в итоге примет решение остаться в проекте и начнет работу в компании. Тем не менее компании это понимают и готовы инвестировать даже в такие программы, чтобы сократить время вхождения новичка в рабочие задачи", - говорит она.

По ее словам, обычно студентам требуется время на вхождение в суть проекта, поэтому, чтобы практика стала успешной, необходимо создавать длинные по времени проекты. "Это можно сделать, только если обеспечить повторяющиеся или сквозные проекты практик, в которых студенты могут принимать участие на протяжении двух-трех семестров", - объясняет Анастасия Горелова.

Она рассказала, что "МойОфис" тоже работает с образовательными организациями. "К нам проявляют большой интерес колледжи и университеты среднего профессионального и высшего профессионального образования. Учащиеся приходят к нам на практику, знакомятся с деятельностью компании, становятся слушателями интенсивов, после чего привлекаются к выполнению реальных задач. Чаще всего, это задачи по тестированию продуктов, проведению исследований по темам компании, также задачи из области информационной безопасности, защищенного документооборота и создания макросов для редакторов "МойОфис" в учебных целях. Мы работаем с КАИТ 20, МГОК, РГГУ, Московским политехом, МФТИ, "Иннополисом" и многими другими образовательными организациями", - сообщила Анастасия Горелова.

Она считает, что практикоориентированный подход взаимодействия со старшекурсниками будет развиваться, но скорее всего его смогут реализовать крупные игроки рынка, у которых достаточно ресурсов для инвестирования в проекты. "При этом речь идет не сколько о денежных инвестициях, а скорее о человеческом капитале: подготовка программ, сопровождение процедур обучения, отбор успешных кандидатов. На выходе компании получают готового специалиста, способного начать работать в компании сразу после получения специальности. Не секрет, что отток специалистов нарастает и такие проекты позволят удержать молодые кадры с понятной траекторией развития в стране", - считает руководитель программ обучения "Хаб Знаний МойОфис".

Руководитель "Рексофт Консалтинг" Андрей Скорочкин считает, что сотрудничество с вузами, студентами, молодыми учеными в настоящее время будет в значительной степени определять инновационный потенциал компаний, кроме того, позволит сформировать привлекательный бренд для работодателей.

"В условиях внешних ограничений важна опора на внутренний потенциал - безусловно, необходимый и продуктивный шаг. Именно через экосистему партнерств, многоуровневые связи с ведущими интеллектуальными центрами возможно создание конкурентного продукта в широком смысле слова", - уверен Андрей Скорочкин.

По его словам, этим летом к "Рексофт" присоединилась команда стратегического консалтинга российского подразделения Accenture, которая теперь развивает в структуре группы "Рексофт" направление трансформационного и стратегического консалтинга. "До присоединения команда вела собственную кафедру в ВШЭ. Сейчас мы ведем переговоры с вузом о продолжении взаимодействия в привычном формате, также рассматриваем подобное сотрудничество с другими ведущими вузами страны. Для нас это не только преподавательская практика сотрудников, но источник кадров. Еще один формат - это участие в студенческих мероприятиях, проводимых ведущими вузами. Именно на таких форумах собираются самые перспективные студенческие кадры. А кейс-чемпионаты и хакатоны - это то, что в начале своей карьеры проходило большинство сотрудников ведущих российских и международных компаний, своеобразная закалка будущей интеллектуальной элиты российского бизнеса", - отмечает Андрей Скорочкин.

Руководитель направления WFM НТЦ "АРГУС" Татьяна Кузнецова рассказала, что НТЦ "АРГУС" тесно сотрудничает с СПбГУТ им. М.А. Бонч-Бруевича и уделяет большое внимание подготовке и развитию молодых специалистов. "Исторически так сложилось, что около 50% сотрудников НТЦ "АРГУС" - выпускники СПбГУТ. Мы осуществляем поддержку учебного процесса на кафедре инфокоммуникационных систем, предоставляя лаборатории современные системы управления. Многие старшекурсники проходят практику в компании, причем не только в техническом, но и в коммерческом отделе. Они получают разнообразные практические навыки за время стажировки, а самые замотивированные и способные - офферы от НТЦ "АРГУС". Стоит отметить, что часть сотрудников НТЦ "АРГУС" не оставляют свою alma mater - имеют ученую степень и преподают студентам СПбГУТ им. М.А. Бонч-Бруевича. Таким образом мы успешно формируем кадровый потенциал от студенческой скамьи", - рассказала Татьяна Кузнецова.

Руководитель департамента цифровых решений агентства "Полилог", разработчик Polycode Людмила Богатырева отмечает, что для компаний основной плюс совместных с вузами программ заключается в том, что процедура отбора студентов и организационные вопросы ложатся на плечи вуза.

"В отличие от обычной стажировки, такой подход регламентирован программой обучения и предполагает получение вполне конкретных знаний и навыков. Если говорить об издержках ИТ-компаний, то им придется, что называется, "проверять тетрадки". "Полилог" давно практикует как стажировки для студентов, так и совместные программы с вузами. У нас есть кейсы, когда студент прошел путь от стажера до штатного специалиста. В настоящее время мы начали реализовывать с ВШЭ совместный образовательный проект. Как эксперты в цифровизации мы будем учить студентов программы "Государственное и муниципальное управление" оцифровывать государственные сервисы. В отличие от семинаров и лекций, на проекте студенты научатся работать с реальными задачами. Для них это уникальная возможность познакомиться с инструментами, которые используют ведомства для цифровизации", - рассказала Людмила Богатырева.

Она считает, что выбранный практикоориентированный подход однозначно будет развиваться, потому что он открывает еще один метод хантинга интересных и перспективных специалистов. "Особенно важно, что в таких проектах равно заинтересованы как ИТ-компании, так и вузы. Бизнес "приземляет" академические программы на реальные кейсы и на бесплатной основе дает студентам прикладные навыки, а взамен получает молодых специалистов, которые потом могут попасть в штат организации", - отмечает руководитель департамента цифровых решений агентства "Полилог".

Директор департамента сервисов киберзащиты ГК Innostage Алексей Воронцов рассказал, что компания сотрудничает с вузами с момента своего создания, регулярно организуя студентам практики и стажировки, однако в этом году компания также вышла с инициативой создания межвузовского центра обеспечения кибербезопасности (SOC). "Он решит сразу две насущные проблемы. С одной стороны, мы будем готовить востребованных ИБ-специалистов. SOC позволит студентам получить уникальные знания и бесценный практический опыт в области информационной безопасности. Это откроет для них в будущем перспективы выгодного трудоустройства. Даже если студент пройдет практику в SOC только раз, он уже будет обладать базовым уровнем знаний в области информационной безопасности. С другой стороны, межвузовский SOC будет обеспечивать стабильную работу приемных комиссий за счет оперативного реагирования на внутренние киберинциденты вузов. Таким образом, выходит, что студенты, участвующие в его работе, сами же смогут защищать вузы", - объясняет Алексей Воронцов.

По его словам, у ГК Innostage есть договоренности о создании центра с четырьмя опорными вузами, которые находятся в Республике Татарстан. "Подобных проектов в России пока нет. Все инвестиции в создание и развитие центра осуществляет компания Innostage", - уточнил он.

Руководитель отдела маркетинга "Кросс технолоджис" Юлия Заря отмечает, что многие российские компании в последние годы нарастили объем работы с вузами в связи с колоссальной нехваткой кадров, которая ощущается все острее с каждым днем.

"В быстро меняющихся условиях критически важно получать подготовленных специалистов для работы на проектах. В "Кросс технолоджис" мы делаем ставку на инвестиции в молодых и талантливых ребят. В марте этого года стартовал проект работы со студентами ведущих экспертов компании. Подписано соглашение о сотрудничестве с Институтом информационных наук и технологий по безопасности при РГГУ. Наши эксперты провели серию лекций, хакатон и курировали производственную практику у будущих айтишников. Четверо из них продолжили работать в компании в качестве штатных сотрудников. Это был довольно дорогостоящий проект, так как, помимо обучающих материалов, стендов и - самое главное - времени специалистов компании, мы погрузились в не совсем свойственную для нас сферу деятельности. Не всем участникам проекта легко дался преподавательский навык, но мы справились, и результат себя оправдал", - рассказала Юлия Заря.

По ее словам, они намерены продолжить работу в этом направлении и на этот год запланировали партнерство с еще одним ведущим вузом страны. "Уверена, формат специализированных курсов и направлений от ИТ-компаний будет все более востребован с каждым годом, он расширяет диапазон возможностей для ребят и компаний", - считает эксперт.

Источник: Comnews

Исследование iTrend: зарплата для ИТ-специалистов — не решающий фактор при выборе работодателя

23 апреля 2024

Эксперты коммуникационного агентства iTrend провели исследование, в рамках которого проанализировали критерии выбора работы, а также медиапредпочтения более 300 высокоуровневых специалистов из крупных российских ИТ-компаний.

 

Команда iTrend начала работу с Институтом iSpring

19 апреля 2024

Институт iSpring — частный ИТ-вуз нового поколения. Он был основан в 2021 году в Йошкар-Оле российским предпринимателем и основателем международной ИТ-компании iSpring Юрием Усковым.

 

Вебинар РУССОФТ, iTrend и BiToBe: «Работодатель-as-a-Service: новая реальность привлечения ИТ-специалистов»

15 апреля 2024

23 апреля в 15:00 пройдет открытый вебинар «Работодатель-as-a-Service: Новая реальность привлечения ИТ-специалистов»

 

iTrend: освоить маркировку интернет-рекламы можно только на собственном опыте

25 марта 2024

В феврале 2024 года в Москве прошла Конференция «Digital-коммуникации России». Организатор мероприятия – Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР). Эксперты конференции обсудили острые вопросы рынка digital, в том числе маркировку интернет-рекламы. Об опыте коммуникационного агентства в рамках перехода на работу по новым правилам рассказала Екатерина Саранцева, директор по развитию iTrend.

 

Медиалогия: iTrend – в ТОП-4 коммуникационных агентств по медиаиндексу за январь 2024 года

20 марта 2024

Коммуникационное агентство iTrend вошло в пятерку агентств, получивших наиболее высокий медиаиндекс по данным рейтинга «Медиалогии» за январь 2024 года. Компания заняла четвёртую строчку ранкинга, набрав 433,2 пункта МИ. Медиаактивность участников рынка оценивалась на основе анализа базы российских СМИ, включающей в себя более 88 тыс. источников — ТВ, радио, газеты, журналы, информационные агентства и Интернет-СМИ.

 
Все новости iTrend