10 марта 2024

"Гринатом" сделал ставку на молодых ИТ-специалистов

В 2023 г. ко­ман­ду АО "Гри­натом" по­пол­ни­ли 1,6 тыс. но­вых сот­руд­ни­ков, из ко­торых 28% мо­лодые спе­циа­лис­ты в воз­рас­те до 35 лет. Все­го до­ля мо­лодых ИТ-спе­циа­лис­тов в ком­па­нии сос­тав­ляет 45%. Мно­гие из них на­чали ра­боту пос­ле про­хож­де­ния прог­рамм ста­жиров­ки.

В 2023 г. АО "Гринатом" (ИТ-интегратор госкорпорации "Росатом") привлекало молодых специалистов на стажерские программы, которые позволяют решать задачи на стыке промышленности и искусственного интеллекта (ИИ). Участники осваивали разработку на 1С, учились создавать и настраивать сайты в Bitrix, изучали основы JavaScript или Java. В итоге "Гринатом" в 2023 г. получил более 1,1 тыс. заявок на прохождение стажерской программы, что на 14% больше, чем в 2022 г. Конкуренция составила 18 человек на место, что практически в два раза выше показателя 2021 г.

Вновь пришедшие молодые специалисты и стажеры сразу занимают должности в проектных командах "Гринатома". Они участвуют в создании программного обеспечения (ПО), услуг и современных ИТ-решений, которыми ежедневно пользуются более 300 тыс. человек.

По словам представителя пресс-службы "Гринатома", компания делает ставку именно на молодых ИТ-специалистов из-за их гибкости и адаптивности. Они способны быстро реагировать на изменения в отрасли, осваивать и использовать новые технологии. С 2019 г. "Гринатом" привлекает на стажерские программы студентов ИТ-специальностей из 50 вузов России.

"На сегодняшний день в компании работает более 8,6 тыс. сотрудников, из которых около 5,6 тыс. - ИТ-специалисты. В "Гринатоме" доля молодых сотрудников (до 35 лет) составляет 45%. Они занимают различные должности: аналитики, разработчики, руководители проектов и т.д. Специалисты принимают активное участие в разработке импортонезависимых решений, развитии и поддержке корпоративных систем, а также в создании сервисов для управления судоходством на Северном морском пути", - отметила директор по персоналу АО "Гринатом" Наталья Пичугина.

HR-директор компании по разработке программного обеспечения IW Group Диляра Салимова рассказала, почему компании делают ставку на молодых сотрудников: "Многие направления в ИТ очень молодые, и даже технологии, которые появились давно, постоянно развиваются и видоизменяются. Например, языки программирования Kotlin и Swift созданы в 2010-х гг. ИИ, нейросети, IoT, блокчейн-технологии стали бурно развиваться относительно недавно. Поэтому у молодых специалистов есть прекрасная возможность стоять у истоков развития, быстро осваивать технологии и сразу применять их на практике. Молодые сотрудники более гибкие, им не приходится переучиваться и перестраиваться, они с большим энтузиазмом относятся к старту карьеры. И многие компании с готовностью принимают таких специалистов на работу".

Основатель и продюсер компании - разработчика и производителя робототехнических EdTech-наборов "Роббо" Павел Фролов уверен, что спрос на молодых специалистов связан с кадровым голодом: "Некоторые компании стали активнее нанимать джуниоров, чтобы восполнить штат более опытных сотрудников, уехавших за рубеж. Кроме того, такая практика существует в организациях, которые работают с госконтрактами. Чаще всего они имеют ограниченные сроки, и не всегда удается быстро нанять специалистов высокого уровня для проекта".

Директор по развитию бизнеса Цифровой академии "Т1" Алексей Куташев отметил преимущества молодых специалистов перед старшими коллегами: "В первую очередь это гибкость в обучении и быстрая адаптивность к новым инструментам, а также высокая мотивация и тесная связь с последними академическими исследованиями".

HR-директор AdTech-экосистемы Hybrid Татьяна Шулюпина отметила, что в их компании также есть тренд на молодых специалистов: "В нашей компании много молодых сотрудников в различных направлениях: от закупки рекламы до маркетинга. Они занимают младшие позиции, но очень быстро учатся, легко запоминают все термины и осваивают новые для них программы. Это позволяет нам выращивать профессионалов, которые с самого начала знают, как работает и компания, и рынок".

Директор академии по онлайн-обучению iSpring Татьяна Галкина упомянула сотрудников более юного возраста: "У нас работают более 500 человек. Из них 7,5% - сотрудники в возрасте до 20 лет, 27% - до 25 лет. Ежегодно мы принимаем на летнюю стажировку более 50 практикантов - студентов Поволжского государственного технологического университета, вузов Томска и Казани, института iSpring, старшеклассников профильных лицеев. По итогам прохождения практики 20-30% из них получают предложение о работе в штате компании".

Директор по персоналу ИТ-компании Innostage Виталий Сытников подтвердил существование тренда на юных сотрудников: "Привлечение молодых кадров в ИТ и кибербезопасность - выраженный тренд последних нескольких лет. В условиях перегретого мотивационного рынка работников уровня middle и senior работодатели все чаще делают ставку на старшекурсников и выпускников, и основная битва за таланты разворачивается именно в этой категории. Для начинающих ИТ-специалистов существуют прозрачные карьерные треки, инкубаторы, акселераторы, межвузовские проекты. Все это делается для того, чтобы быстрее вывести специалиста уровня junior, студента, стажера-практиканта на пик его работоспособности".

Генеральный директор АНО "Национальный центр компетенций по информационным системам управления холдингом" (НЦК ИСУ) Кирилл Семион отметил важность программ стажировки: "Когда технологии постоянно и быстро развиваются и в ИТ появляются новые сегменты, хорошие программы стажировки и переквалификации жизненно необходимы. Их отличительная черта - ориентация на изучение учениками конкретных тем, их понимание и умение решать определенные задачи и вопросы. Программы содержат минимум общей информации и направлены на приобретение обучающимися прикладных практических навыков".

Источник: Comnews

Команда iTrend начала работу с Институтом iSpring

19 апреля 2024

Институт iSpring — частный ИТ-вуз нового поколения. Он был основан в 2021 году в Йошкар-Оле российским предпринимателем и основателем международной ИТ-компании iSpring Юрием Усковым.

 

Вебинар iTrend «Работодатель-as-a-Service: новая реальность привлечения ИТ-специалистов»

19 апреля 2024

23 апреля в 15:00 пройдет открытый вебинар «Работодатель-as-a-Service: Новая реальность привлечения ИТ-специалистов». Организаторы — коммуникационное агентство iTrend, ассоциация РУССОФТ и консалтинговая группа BITOBE.

 

iTrend: освоить маркировку интернет-рекламы можно только на собственном опыте

25 марта 2024

В феврале 2024 года в Москве прошла Конференция «Digital-коммуникации России». Организатор мероприятия – Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР). Эксперты конференции обсудили острые вопросы рынка digital, в том числе маркировку интернет-рекламы. Об опыте коммуникационного агентства в рамках перехода на работу по новым правилам рассказала Екатерина Саранцева, директор по развитию iTrend.

 

Медиалогия: iTrend – в ТОП-4 коммуникационных агентств по медиаиндексу за январь 2024 года

20 марта 2024

Коммуникационное агентство iTrend вошло в пятерку агентств, получивших наиболее высокий медиаиндекс по данным рейтинга «Медиалогии» за январь 2024 года. Компания заняла четвёртую строчку ранкинга, набрав 433,2 пункта МИ. Медиаактивность участников рынка оценивалась на основе анализа базы российских СМИ, включающей в себя более 88 тыс. источников — ТВ, радио, газеты, журналы, информационные агентства и Интернет-СМИ.

 

iTrend: интерес деловых СМИ к ИТ вырос в 6 раз за последние пять лет

20 марта 2024

Эксперты коммуникационного агентства iTrend провели исследование, в рамках которого проанализировали, как менялся медиаландшафт в ИТ-индустрии в последние пять лет. В компании сравнили количество упоминаний крупнейших российских разработчиков и системных интеграторов в деловых СМИ и пришли к выводу, что об ИТ-компаниях стали писать в 6 раз чаще.

 
Все новости iTrend