15 сентября 2022

Погоня за DevOps: в России остро не хватает талантливых специалистов

Опытные DevOps-инженеры сегодня высоко востребованы, и работодатели готовы платить им больше, чем остальным ИТ-специалистам. Но проблему нехватки квалифицированных кадров это не решает. Спрос по-прежнему опережает предложение, и эта тенденция будет сохраняться.

Так, по прогнозам аналитиков, к 2026 году мировой рынок DevOps достигнет 17,8 млрд долларов. Почему так востребованы именно DevOps, кому они нужны в первую очередь и с чем связан их дефицит на рынке труда.

Кто же такие эти DevOps?

В ИТ-среде уже привыкли, что под «DevOps-инженер» подразумевается специальность, но у некоторых специалистов это может вызывать некоторое раздражение. Ведь на самом деле DevOps – не должность. Это методология автоматизации технологических процессов сборки, настройки и развёртывания программного обеспечения. А также сочетание различных подходов и средств, которые используются в ИТ-сфере.

DevOps позволяет представителям ранее разрозненных подразделений — разработки, ИТ-операций, обеспечения качества и безопасности — координировать свои действия и совместно создавать более надежные продукты. Внедрив культуру DevOps вместе с соответствующими методиками и инструментами, команды получают возможность лучше реагировать на потребности клиентов, повышать доверие к разрабатываемым приложениям и сервисам, быстрее достигать бизнес-целей.

В теории звучит красиво, но на деле DevOps-инженер находится в «чистилище» — на пересечении разработки, эксплуатации и тестирования. И круг его задач начинается от примирения dev и ops, их поддержки и облегчения работы как самими процессами, так и инструментами. DevOps помогает координировать разработку, способствует автоматизации процессов, улучшает их прозрачность и приводит в порядок.

Какому бизнесу нужен DevOps?
  • Компаниям и организациям, связанным с разработкой цифровых продуктов и их поддержкой – для ускорения выпуска, обновления ПО и устранения ошибок.

  • Стартапам – для настройки и оптимизации процессов. И то не всегда.

Не стоит тратить на внедрение философии DevOps и поиск специалистов компаниям, у которых бизнес-процессы базируются на коробочных решениях, а также тем, у кого нет прямой зависимости между выручкой и удовлетворенностью пользователей продуктом. Не нужен DevOps и малому бизнесу.

Где все кадры?

Сегодня на рынке ощущается острый дефицит DevOps-инженеров. Он начался еще до пандемии коронавируса и сейчас только усиливается. DevOps востребованы в компаниях разного уровня и направлений работы, и за ними буквально идет охота. К примеру, на hh.ru соответствующих вакансий значительно больше, чем резюме соискателей.

По данным аналитиков, высококлассным специалистам в этой сфере готовы платить от 210 до 500 тысяч рублей в месяц. Новичкам работодатели предлагают зарплаты от 120 000 рублей ежемесячно. Но при этом, не всегда у бизнеса есть время на то, чтобы растить опытные кадры из вчерашних студентов. Зачастую результат нужен уже вчера.

Мы постоянно ищем в команду DevOps-инженеров для решения задач. И столкнулись с тем, что опытных соискателей с нужной нам экспертизой и опытом практически нет.

Среди причин нехватки кадров – переезд наиболее опытных специалистов за рубеж и переход в западные компании. В сложившихся условиях они могут найти работу везде, причем без оглядки на зарплату. Ведь в определенный момент деньги перестают быть мотивацией и на первый план выходят интересные задачи и проекты.

Не меньшую роль сыграло массовое импортозамещение ПО, а также потребность в цифровизации всего, что только можно. Рынок просто не успел за столь короткий срок формировать нужное количество опытных специалистов.

Как решить проблему?

Если у бизнеса есть время и квалифицированные инженеры для воспитания новых специалистов, то стоит подумать о внутреннем институте наставничества. Возможно, стоит перенять и адаптировать под наши реалии зарубежные практики по подготовке «айтишников» со студенческой скамьи.

При отсутствии временных и кадровых ресурсов остается искать DevOps за большое вознаграждение.

Но в обоих случаях есть свои риски и недостатки. Во-первых, новоиспеченный специалист, отучившись на практике в компании просто уйдёт туда, где больше платят или где предлагают интереснее проекты. Во-вторых, в условиях острого дефицита нужны еще какие-то инструменты мотивации, кроме высоких зарплат. Всем нам нужна цель работы и удовлетворение от того, что мы делаем, а также социальная потребность и самоуважение.

Перспективы рынка

Влиять как на экономику в целом, так и на ситуацию в отрасли в первую очередь будут санкции. В краткосрочной перспективе рост вознаграждений замедлится, так как у компаний просто не будет средств из-за сворачивания проектов, приносивших доход ранее, и удорожания техники необходимой для работы. Это повлияет на снижение спроса на DevOps и зарплатный рынок начнет охлаждаться.

Тем не менее, неизбежен и рост числа специалистов. В том числе, благодаря всевозможным учебным программам, которые сегодня активно продвигаются различными компаниями.

Источник: VC.ru

«Борлас» и «Эдит Про» объединили практики 1С

27 сентября 2022

Объединенная практика 1С «Борлас» и «Эдит Про» уже является заметным игроком на российском рынке системной интеграции на платформе 1С. В ближайших планах: занять до 10 % отечественного рынка внедрения и сопровождения ERP-систем на базе 1С.

 

CorpSoft24 получила награды на конкурсе «Проект года» от «1С»

26 сентября 2022

В рамках ежегодного конкурса «1С:Проект года», проводимого компанией «1С» за 2021 год, сразу два внедрения, выполненных специалистами CorpSoft24, получили награду.

 

Одна из крупнейших CRM-систем для индустрии красоты завершила интеграцию с платформой N3.Health

23 сентября 2022

Компания «Юниверс-софт» стала новым партнером облачной платформы N3.Health. Медицинская информационная система UNIVERSE-Медицина, разработанная компанией «Юниверс-софт», – это современное программное обеспечение для медицинских центров.

 

Внедрения «Эдит Про» для «Велесстрой-СМУ» и ПАО «Россети Кубань» признаны «1С» проектами года

22 сентября 2022

Сразу два проекта ГК «Эдит Про» признаны компанией «1С» проектами года. Всего «1С» отмечено несколько десятков проектов, выполненных для заказчиков из России и ближнего зарубежья.

 

ГК Innostage представила платформу обучения кибербезопасности

22 сентября 2022

В рамках международного форума «Kazan Digital Week 2022» ГК Innostage представила новую платформу обучения кибербезопасности, развернула работу виртуального киберполигона и провела практическое обучение ИБ-специалистов по выявлению реальных компьютерных атак.